队伍改革转制以来，德宏州消防救援支队不等不靠、主动作为，对标转型升级的总目标，创新工作方式，通过边行边改新制度、打造数字化政工平台、培树先进典型，推进政治工作转型升级。
以边行边改新制度为举措，推进管理转型升级。积极落实总队课题攻关任务，初步完成《云南省消防救援队伍经常性工作实施手册》的撰写任务，并在队伍中全面试行，切实维持队伍安全、高效、和谐、正规的局面；针对基层党建薄弱的问题，先后4次召开政工研讨会，广泛听取基层指战员意见，制定出台《基层政治工作标准化建设规定》，分版块在各大中队边行边改进行完善，着力提升基层政治工作质量；制定出台《改进作风服务基层若干措施》，解决形式主义突出问题，为基层松绑减负；制定出台《从严监督管理“两级班子”成员八项规定的通知》，提升“两级班子”建设质量，打造高素质党建“带头人”；开展“两创一诺”活动，强化党员管理，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，针对日常管理存在的繁琐程序，创新管理方式，将请销假、队务督察、重大经费支出监督审查、组织生活制度落实等工作纳入手机移动管理平台，提高审批效率，简化工作流程，增强工作时效性。
以数字化政工平台为载体，推进教育转型升级。创新开展“数字化政工”建设，以手机App为基础打造开放共享、方便互动的数字化政工平台，建立党务工作模块，将日常需要手写笔抄的党建日常事务搬上数字化政工平台，切实做到一部手机抓党建。建立线上微课堂，上传“初心使命微党课100讲”等各类视频微课300余部，指战员用手机随时随地学习线上理论课，有效解决基层“工学矛盾”；以“学+考”相结合的学分制模式，按照“每日一练、每周一测、每月一考”的原则，组织指战员进行考试，促进学习效果；分类制定“学习地图”，增强学习的针对性和实效性，在学习过程中，引入人脸识别技术，随机抓拍监控，有效避免了代学、代考现象。
以培树先进典型为抓手，推进形象转型升级。把培树先进典型纳入支队党委的重要议事日程，针对各类先进典型培树的要求和特点，结合队伍实际，树立“见荣誉就争、见红旗就扛”的理念，从培育社会主义核心价值观、开展志愿公益活动、强化主责主业做精服务、树立纪律严明良好形象4个方面开展先进典型培树工作，取得明显成效。盈江县那邦镇政府专职消防队队长岳成明被国务院表彰为全国“民族团结进步模范个人”，姐告大队党委被部消防局评为“全国先进基层党组织”，姐告中队和1名同志被部消防局表彰为改革转制教育整训先进集体和先进个人；支队机关、瑞丽、梁河、盈江大队被州政府表彰为“民族团结进步”示范单位；瑞丽中队王建林被州政府表彰为2019年德宏州先进工作者，畹町大队8名同志被州人民政府评为德宏州见义勇为先进群体，其中政治教导员王玉涛荣获2019年德宏州道德模范见义勇为提名奖；全面彰显了德宏消防“火焰蓝”的新形象。
下一步，德宏支队将不断推进政治工作的改进创新，激发队伍干事创业热情，切实打造德宏消防救援队伍政治工作品牌和亮点。